告老板不发工资需要什么证据才能起诉

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是最直接证明双方劳动关系的凭证。若没有合同，工资支付记录能从资金往来角度证实老板与员工的雇佣关系。工作证、考勤记录和同事证言等从不同侧面提供了双方存在劳动关系的佐证。
（2）工资标准证据中，劳动合同里的工资条款是法定约定，过往工资条能体现实际工资数额。与老板关于工资的聊天记录、邮件等则从沟通层面证明工资标准。
（3）拖欠工资证据方面，老板承诺支付工资的聊天记录、录音是直接表明老板知晓且认可拖欠工资的证据。工资发放周期的证据可明确老板未按时发放工资的事实。这些证据构成完整链条，为起诉老板不发工资提供有力支撑。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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结论：起诉老板不发工资，需准备劳动关系、工资标准和拖欠工资三方面关键证据，凭这些证据可向法院起诉维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，工资应当按时足额支付。在起诉老板不发工资时，准备好相关证据至关重要。劳动关系证据能证明劳动者与老板之间存在雇佣关系，工资标准证据可明确应支付的工资数额，拖欠工资证据则能表明老板存在未按时支付工资的事实。比如劳动合同能直接证明劳动关系，过往工资条可反映工资标准，老板承诺支付工资的聊天记录能作为拖欠工资的证据。这些证据是起诉维权的有力支撑。若遇到类似工资拖欠问题，不清楚如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询。
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起诉老板不发工资需准备关键证据以维权。主要有三类证据：
1.劳动关系证据。劳动合同可直接证明劳动关系；没有合同时，工资支付记录如银行转账记录、工资条等能证实老板发工资事实；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为佐证。
2.工资标准证据。劳动合同里的工资条款是重要依据；过往工资条能体现实际工资数额；与老板关于工资的聊天记录、邮件等也可证明工资标准。
3.拖欠工资证据。老板承诺支付工资的聊天记录、录音可作为证据；工资发放周期的相关证据能证明老板未按时发工资。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，一旦遭遇欠薪，及时收集上述证据向法院起诉。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同。若没有合同，收集银行转账记录、工资条等工资支付记录，也可准备工作证、考勤记录、同事证言等佐证。
（二）工资标准证据：参考劳动合同中的工资条款，过往工资条能体现实际工资数额，保留与老板关于工资的聊天记录、邮件等。
（三）拖欠工资证据：留存老板承诺支付工资的聊天记录、录音，准备工资发放周期相关证据证明未按时发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉老板不发工资，关键证据准备如下：
劳动关系证据：有劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证实与老板存在劳动关系。

工资标准证据：合同里的工资条款、过往工资条，以及和老板谈工资的聊天记录、邮件等，能证明工资标准。

拖欠工资证据：老板承诺付工资的聊天记录、录音，以及工资发放周期相关证据，可证明其未按时发工资。备好这些证据，就能起诉维权。