工资拖欠多少天可以要求赔偿

1.工资需按月付给劳动者，拖欠超30天，劳动者可要求赔偿。

2.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。

3.若劳动行政部门责令支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉维权。
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用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权要求赔偿。劳动法律明确规定工资需按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠超30天情况，可先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者也能依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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结论：
工资拖欠超30天，劳动者可要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资超过30天，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠超30天的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据劳动法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，无故拖欠工资超过30天的情况是不被允许的。
（2）劳动者遇到工资拖欠超30天，可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超30天，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。