我在招聘软件上找了安检员的工作，中介让我填了资料后，我去站点签订了学校的三方协议

试用期的话提前三天离职就可以，如果不解除劳动合同可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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根据你的情况，以下是一些可以采取的办法：

- 与单位和中介再次协商
- 与单位协商：向单位说明中介不提供召回函的实际情况，表明自己有强烈的离职意愿，并且强调自己会按照法律规定和单位要求，妥善处理离职相关事宜，如完成工作交接等，请求单位在没有召回函的情况下，同意你离职。
- 与中介协商：再次与中介沟通，明确指出你的离职是合理合法的诉求，询问其不提供召回函的具体原因，尝试协商解决。比如中介可能担心你离职会影响其与单位的合作关系等，你可以与中介沟通，打消其顾虑，若中介是因为误解或流程问题不提供，你可以向其解释清楚相关规定。
- 向相关部门投诉
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好能证明你与单位存在劳动关系以及中介参与招聘等相关证据，如三方协议、工作证、工资条、考勤记录、与中介和单位的沟通记录等，说明中介不提供召回函，导致你无法离职的情况，劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理，责令中介或单位改正。
- 学校就业指导中心：由于涉及学校的三方协议，你也可以向学校的就业指导中心反映情况，寻求帮助和指导，学校可能会与中介或单位进行沟通协调，协助你解决问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位和中介配合你办理离职手续，并确认你的离职行为合法有效。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求中介和单位履行相应义务，赔偿可能因拖延离职给你造成的损失。
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你好，具体什么情况呢
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什么时候的事情