腰突被认定工伤后赔偿标准是怎样的

（一）确认赔偿流程：拿到工伤认定结果后，及时收集医疗费用票据等相关材料，向工伤保险经办机构申请医疗费用报销。
（二）保障停工工资：与所在单位沟通，确保在停工留薪期内原工资福利待遇按时发放。若单位不履行，可向劳动监察部门投诉。
（三）申请伤残鉴定：若伤情稳定认为可能构成伤残，应及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应伤残待遇。如对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
（四）了解地方标准：因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需通过当地人社部门官网等渠道了解具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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腰突被认定工伤后，赔偿涵盖多方面。赔偿标准主要有医疗、停工留薪期工资和伤残待遇。

首先是医疗待遇，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就会从工伤保险基金支付。这保障了工伤治疗的费用来源。

其次，停工留薪期工资方面，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。且停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长，确保受伤者在养伤期间有稳定收入。

最后是伤残待遇，经鉴定构成伤残的，按等级享受对应待遇。以十级伤残为例，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，员工要了解工伤认定及赔偿流程，在发生工伤后积极配合鉴定，维护自身权益。
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结论：
腰突被认定工伤后，可获得医疗待遇、停工留薪期工资及伤残待遇赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工伤赔偿方面，医疗待遇上，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可适当延长。若经劳动能力鉴定构成伤残，会按伤残等级享受对应待遇，比如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多法律细节和复杂流程，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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腰突认定工伤后，赔偿标准如下：
1.医疗待遇：治疗工伤的费用，若符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
3.伤残待遇：经鉴定构成伤残，按等级享受待遇。如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系，还能获相应补助金，标准由省级政府规定。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，当腰突被认定为工伤后，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能够从工伤保险基金中获得支付，这保障了职工在治疗工伤时的费用问题。
（2）停工留薪期工资方面，在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。而且停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重还可适当延长，确保了职工在养伤期间的经济来源。
（3）伤残待遇方面，若经劳动能力鉴定构成伤残，会按伤残等级享受相应待遇。例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士以确保权益最大化。