用人单位需承担哪些工伤赔偿项目

结论：
用人单位需承担停工留薪期工资福利、部分护理费用、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，若未按时提交工伤认定申请，需负担期间符合规定的工伤待遇费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位在工伤赔偿中承担多项责任。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变且按月发放，若员工生活不能自理需要护理，单位要负责。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月支付。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间产生的符合规定的工伤待遇等费用需由单位承担。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，也明确了用人单位应尽的责任。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚用人单位的责任和自己的权益，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期方面，用人单位要保证工伤员工原工资福利待遇不变，按月支付。若员工生活不能自理需要护理，单位要负责安排。这保障了员工在治疗恢复期间的基本生活和收入。
（2）对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月支付伤残津贴，为他们提供持续的经济支持。
（3）当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工重新融入社会就业。
（4）若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，督促单位及时履行义务。

提醒：用人单位应及时为员工申请工伤认定，依法承担各项赔偿责任，避免因拖延或不履行义务而承担额外费用。员工遇工伤情况，可咨询了解自身权益。
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1.停工留薪期，单位需按原工资福利按月支付。若工伤职工生活不能自理需护理，也由单位负责。
2.五级、六级伤残职工，单位要按月发伤残津贴。
3.五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
4.单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
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用人单位承担的工伤赔偿责任重大且多样。主要包括停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及未及时申请工伤认定的费用。
1.停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，若工伤职工生活不能自理需护理，单位负责。这保障了职工养伤期间的基本生活和护理需求。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月支付，体现对伤残职工的长期保障。
3.职工五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，助其重新融入社会。
4.单位未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

建议用人单位规范管理，及时为职工申报工伤，建立完善的工伤处理流程，加强安全培训，减少工伤事故发生。
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（一）在停工留薪期，用人单位要保证员工原工资福利待遇不变，按月支付工资。要是工伤职工生活不能自理需要护理，单位要负责护理事宜。
（二）对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月发放伤残津贴。
（三）当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且本人提出与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
（四）若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。