拖欠工资不发没有证据怎么办

若被拖欠工资且无证据，可这样收集：
一是考勤记录，可向人事索要或从公示栏拍照留存。

二是同事证言，可让同事出书面证明或一起到劳动部门说明。

三是和老板、人事谈工资的聊天记录、电话录音，保留原始载体，明确身份和工资情况。

四是工作证等能证明劳动关系的凭证。收集好证据，先和单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
遭遇拖欠工资且无证据，可通过考勤记录、同事证言、聊天记录或电话录音、工作证等收集证据，之后先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当劳动者遭遇拖欠工资且无证据时，收集证据是维权的关键。考勤记录能体现出勤，是劳动付出的证明；同事证言从旁佐证劳动关系和工资拖欠情况；聊天记录和电话录音直接反映工资拖欠事实；工作证等凭证证明了双方存在劳动关系。收集好证据后，先与单位协商解决问题是较为平和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能借助行政或法律手段维护权益。若在收集证据、协商、投诉或仲裁过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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在遭遇拖欠工资且无证据的情况下，应积极收集证据来维护自身权益。可收集的证据包括考勤记录、同事证言、与老板或人事的聊天记录和电话录音、工作证与服务证等能证明劳动关系的凭证。

收集证据的具体做法如下：
1.考勤记录可向单位人事部门索要，或从单位公示栏拍照留存，以证明出勤情况。
2.请同事出具书面证言，或让同事一同到劳动部门说明情况。
3.保留与老板或人事关于工资的聊天记录原始载体，电话录音时明确双方身份和工资事宜。
4.准备好工作证、服务证等能证明劳动关系的凭证。

收集证据后，先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明出勤情况的有力证据，员工有权利向单位人事部门索要，也可从公示栏拍照留存，以此证实自己的工作时长。
（2）同事证言具备一定证明效力，书面证言或同事一同到劳动部门说明情况，能从侧面印证工资拖欠问题。
（3）与老板或人事关于工资的聊天记录、电话录音，可直接证明工资拖欠事实。需注意保留聊天记录原始载体，录音时明确双方身份和工资事宜。
（4）工作证、服务证等劳动关系凭证，能证实员工与单位之间的雇佣关系，也是重要的证据。收集完证据后，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：证据收集要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）考勤记录收集：向单位人事部门索要工作过程中的考勤记录，若无法拿到，可从单位公示栏拍照留存，以此证明出勤情况。

（二）同事证言获取：请同事出具书面证言，或与同事一同到劳动部门说明情况，同事证言是有效的证据。

（三）聊天记录与录音保存：保留与老板或人事关于工资的聊天记录原始载体，电话录音时明确双方身份和工资事宜，以此证明工资拖欠事实。

（四）劳动关系凭证收集：工作证、服务证等能证明劳动关系的凭证可作为证据。

收集完证据后，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。