员工工伤申报时间是如何规定的

（一）单位要及时申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，有特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工及相关方可自行申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）单位承担未及时申请费用。用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或确诊职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，这是单位的法定义务，目的是及时保障职工权益。
（2）特殊情况经社保部门同意，单位申请时限可延长，给了单位一定的灵活性，以应对实际中的特殊情形。
（3）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（4）单位未按时申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担，这督促单位积极履行申请义务。

提醒：职工要关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，自身要在规定的1年内及时申请，避免权益受损。
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结论：
职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可1年内自行申请，单位逾期申请费用自担。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申报工伤认定的义务。特殊情况下，经社保部门同意能适当延长申请时间。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若单位没有在规定的30日时限内提交申请，那么在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位承担。这一规定保障了职工的合法权益，也督促用人单位及时履行义务。如果遇到工伤认定方面的问题，或者不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有在30日内申报工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。单位未按时提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担。
2.对于用人单位，应建立健全工伤申报管理制度，安排专人负责，确保在规定时间内提出申请，避免承担额外费用。
3.工伤职工及其近亲属和工会组织要增强维权意识，了解工伤认定申请的相关规定和时限。若单位未及时申请，要及时主动申请，保障自身权益。
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1.职工发生事故伤害或确诊职业病，所在单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。