老板拖欠工资,怎么办

1.劳动者面对老板拖欠工资，有多种有效维权途径。最便捷的是先与老板协商，促使其及时支付工资。若协商无果，可进一步采取其他措施。
2.解决措施与建议：
-可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
-若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首选方式，具有便捷性，能快速尝试解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，给老板施加行政压力。
（3）申请劳动仲裁需提交书面申请并准备相关证据，仲裁是具有法律强制力的处理程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）若老板存在恶意拖欠工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以获得更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：直接和老板沟通，要求支付工资，此方式便捷且成本低。
（二）投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交书面申请并准备证据，如合同、工资条等。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内可向法院起诉。
（五）报案：老板有转移财产等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决，直接与老板沟通，要求支付工资，这最省事。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其能责令老板限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，准备书面申请和证据。不服仲裁结果，可起诉。
四是报案，老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，与老板协商是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，劳动者申请仲裁需提交书面申请并准备相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。若您在遇到老板拖欠工资的情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。