求帮助，假设我在西安高陵区地区，咨询一下，事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度来看，处理事业单位临聘人员法定退休年龄问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。
选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权益与义务。若协商无果，或单位行为明显违反法律法规，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。选择法律途径时，应确保收集足够证据以支持自己的主张。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与单位人力资源部门沟通，了解单位对于临聘人员退休年龄的具体规定，提出自己的法定退休年龄主张，并尝试达成一致意见。
2. **收集证据**：若协商不成，应收集劳动合同、工资单、单位规章制度等与退休年龄相关的证据材料，以备后续法律程序使用。
3. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交证据材料，陈述自己的主张和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
4. **诉讼阶段**：如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证质证，以维护自己的合法权益。同时，也可考虑寻求专业律师的代理服务以提高胜诉率。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析说明：根据我国现行法律规定，事业单位工作人员的退休年龄一般遵循国家统一的法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（对于女性干部或特定岗位可能有所不同，但通常情况为55岁）。临聘人员虽为临时聘用，但其在事业单位工作期间，应享受与正式员工相同的退休待遇，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休，或拒绝承认其法定退休年龄权益，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。