1.住宅建设用地使用权到期自动续期，续期费用按法律法规办理。 2.非住宅建设用地使用权到期后，按法律规定续期。土地上房屋等不动产归属有约定按约定，没约定或不明确则依法律法规。 3.新房土地使用40年到期，先确定是否为.

代理人超权限行为主要有这些情况： 一是增加代理事项，被代理人仅委托卖房，代理人却私自把屋内家具也卖了。 二是扩大代理权限，被代理人授权50万卖房，代理人60万卖出。 三是违反代理限制，被代理人要求1个月内完成交易，.

签订无代理合同后，存在几种不能撤销的情况。其一，当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权，这意味着当事人主动放弃了撤销合同的权利。其二，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有.

结论： 民间借贷案件仅有借条不一定能胜诉，借款金额大时更需其他证据证明款项交付，建议收集保留相关证据。 法律解析： 借条虽是证明借贷关系存在的直接证据，但法院认定借贷事实，除借条外还会审查款项交付情况。对于.

（一）明确债务性质是关键。先确定是男方个人债务还是夫妻共同债务，可通过查看债务产生时间、是否有双方签名、用途等判断。 （二）若为男方个人债务，女方要留存好相关证据，证明此债务为男方个人债务，比如借条上仅有.

起诉费用因案件类型和金额而异，需具体计算。 分析：起诉费用包括案件受理费、申请费等，具体数额根据案件性质、诉讼标的额等因素确定。如涉及财产纠纷，通常按标的额比例收费；非财产案件则按件收费。费用需在立案时预.

法律分析： （1）在法律层面，并不存在“假离婚”的说法。只要完成离婚登记或者经由法院判决离婚，婚姻关系便合法解除。即便双方是出于特定目的进行“假离婚”，其产生的法律效果与真实离婚无异。 （2）财产分割上，离婚.

生育津贴未领全，需维权。操作如下：1. 与公司沟通，要求补发；2. 沟通无果，向劳动监察部门举报；3. 举报无果，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不满，向法院起诉，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

村干部私填土地应举报。操作如下：1. 收集证据，如照片、视频等；2. 向当地县级以上土地行政主管部门提交举报材料，并附上证据；3. 跟进处理情况，必要时咨询律师或提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

具体操作： 1. 购房提取：准备购房合同、发票、身份证等材料，前往公积金管理中心办理提取手续，注意核实提取额度是否符合规定。 2. 租房提取：提供租房合同、租金支付凭证、身份证等材料，按流程申请提取，注意提取频次和.

法律分析： （1）在孩子抚养权归属上，法律没有明确规定孩子达到某个年龄父母离婚就一定判给父亲，而是遵循最有利于未成年子女原则综合判定。 （2）不满两周岁的子女，通常随母亲生活，但母亲存在不宜抚养的情况，如重大.

法律分析： （1）证明股东身份时，公司章程、股东名册、出资证明书及工商登记资料是重要证据，它们能直接证实股东资格，是处理股权纠纷的基础依据。 （2）出资情况的证据，如银行转账记录和验资报告等，可用于核查股东是.

监狱对于寄照片的数量通常没有明确统一规定，具体可咨询长沙市监狱相关管理规定。一般只要内容合规，数量不会过于严格限制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 监狱.

法律分析： （1）在正常的租赁关系中，当租赁合同解除且承租人无违约行为，同时合同明确约定出租人需退还押金时，出租人有法定退还义务。这是基于合同约定和公平原则，保障承租人的合法财产权益。 （2）若承租人出现违约.

法律分析： （1）工伤待遇是劳动者因工作受伤或患职业病后的法定补偿，工伤报销费用包括治疗和康复费用、住院伙食补助费等，其目的是弥补劳动者工伤造成的实际损失，所以本质上应归劳动者本人。 （2）当用人单位垫付部分.

法律分析： （1）离婚官司起诉费通常由原告起诉时先行垫付，最终承担者由法院判决确定。法院会综合多种因素判定，责任分担比值、是否达成调解协议等都是重要考量。 （2）当法院判决准予离婚，会结合财产分割情况以及双方.

法律分析： （1）我国法律虽未规定离婚时一方必须净身出户，但当对方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，另一方可以通过法律途径让对方少分或不分财产。这体现了法律对婚姻中财产公平分割的保障。 （.

向相关部门进行投诉，投诉不成提起诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 好.

法律分析： （1）已办理离婚登记：当双方协议离婚且已完成离婚登记，若离婚协议书未涉及孩子相关情况，可通过签订补充协议的方式，对孩子抚养权归属、抚养费金额及支付方式等进行明确约定。如果双方无法协商一致，当事人.

具体操作： 1. 沟通阶段：明确表达个人立场，要求单位提供推迟退休的书面说明及法律依据。若单位无法提供，可要求恢复原定退休计划。 2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、退休通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉.