求帮助，倘若本人来自徐州市沛县，请问一下事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄问题主要通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，明确法定退休年龄；二是与单位人事部门沟通，确认单位对退休年龄的具体执行规定；三是如遇争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
选择方式：建议先通过查阅法律、与单位沟通的方式尝试解决。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，确认法定退休年龄及是否有特殊规定。
2. 与单位人事部门沟通，了解单位对临聘人员退休年龄的具体规定，并保存好沟通记录。
3. 若单位规定与法律规定不符，或单位拒绝执行法定退休年龄，可先尝试通过内部申诉机制解决。
4. 如内部申诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、法定退休年龄规定等。
5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求单位执行法定退休年龄并赔偿相应损失。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保自身诉求得到法律支持。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员，在无法律特别规定的情况下，其退休年龄应遵循一般规定，即男性年满60周岁，女性年满55周岁。这一规定适用于大多数情况，但需注意，特定职业或特殊情况可能有特殊规定。
提醒：若单位要求临聘人员提前退休或拒绝承认法定退休年龄，可能构成违法行为。此时，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。