公司怎么申请破产还有员工没离职

结论：
公司申请破产可由债务人或债权人向法院提出，债务人要提交规定材料，未离职员工有工资、经济补偿等权益，权益受损可通过劳动仲裁或诉讼维权，公司需配合处理相关事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司申请破产时，债务人或债权人有申请资格，债务人提交材料有助于法院全面了解公司财务状况。对于未离职员工，公司支付工资和经济补偿是法定义务，这保障了员工的基本生活和劳动权益。社保减员手续则是保障员工后续社保权益顺利衔接的必要操作。若员工权益受损，劳动仲裁或诉讼是法定的维权途径，能确保员工的合法诉求得到公正处理。公司积极配合破产相关事宜，有助于破产程序的顺利进行，也能维护员工和社会的稳定。如果您在公司破产过程中遇到权益问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司申请破产可由债务人或债权人向法院提出，债务人需准备多种材料，包括破产申请书、财产状况说明、债务清册等。
2.公司对于未离职员工，应依法支付工资至破产受理日，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还要办理社保减员等手续。
3.若员工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。公司要积极配合法院及员工，妥善处理员工安置等破产相关事宜。

建议公司提前梳理好各类材料，按法定标准计算并支付员工工资和补偿，及时办理社保减员。员工要及时关注自身权益，若权益受损及时采取法律手段维权。
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法律分析：
（1）公司申请破产有两种途径，可由债务人或债权人向法院提出。债务人申请时要准备齐全相关材料，包括破产申请书、财产状况说明等，这些材料能帮助法院全面了解公司财务状况和经营情况。
（2）对于未离职员工，公司有明确的义务。要依法支付工资到破产受理日，还需根据员工工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同补偿标准。此外，要为员工办理社保减员等手续，保障员工后续社保权益。
（3）若员工权益受到损害，劳动仲裁或诉讼是合法的维权途径。公司也应当积极配合法院工作，妥善处理员工安置等破产相关事宜。

提醒：
员工要留意公司破产进程，及时关注自身权益保障。公司需严格按法律规定处理员工安置问题，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）债务人申请破产要准备齐全相关材料，包括破产申请书、财产状况说明等，确保提交材料真实完整，避免因材料问题影响破产申请进程。
（二）公司要依法保障未离职员工权益，准确计算工资支付至破产受理日，按规定标准支付经济补偿，及时办理社保减员手续。
（三）员工若发现自身权益受损，可及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
（四）公司应积极与法院沟通，配合法院工作，妥善处理员工安置等破产相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第八条规定，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
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1.公司申请破产，债务人或债权人可向法院提出。债务人申请时，要交破产申请书、财产说明、债务债权清册、财务报告、职工安置预案及工资社保情况等材料。

2.未离职员工，公司要支付工资到破产受理日，按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，还要办理社保减员。

3.员工权益受损可仲裁或诉讼维权，公司要配合法院和员工处理好破产相关事宜。