合同到期了怀孕了单位能否终止合同

法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益，当劳动合同到期时，合同应自动续延至相应情形消失。这意味着即使原合同期满，只要女职工处于这“三期”内，劳动关系会持续存在。
（2）若单位无视法律规定，在女职工孕期违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到合同到期但处于孕期等情况，要了解自身权益，单位不应随意终止合同。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位做法：当合同到期女职工怀孕，单位应将合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束，不能直接终止合同。

（二）女职工维权：若单位违法终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.合同到期时女职工怀孕，单位通常不能终止合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同期满，应延续至相应情形消失。
2.女职工孕期原合同到期，单位要将合同延续到“三期”结束，不能直接终止。
3.若单位违法终止，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
合同到期时女职工怀孕，单位一般不能终止合同，应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若违法终止，女职工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当女职工处于孕期且原劳动合同到期，单位不能直接终止合同，而要延续到女职工孕期、产期、哺乳期结束。要是单位在女职工孕期违法终止劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。如果您在这方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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合同到期时女职工怀孕，单位通常不能终止合同。依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失。所以孕期女职工原合同到期，单位不能直接终止，需延续至“三期”结束。

若单位在女职工孕期违法终止合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为避免此类纠纷，单位方面：1.完善人力资源管理，加强对女职工“三期”权益保护法律的学习，在合同管理中提前做好规划。2.建立沟通机制，与怀孕女职工友好协商，保障其合法权益。女职工方面，要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过法律途径维权。