公司要辞退60岁员工合法吗

公司辞退60岁员工是否合法，需视具体情况而定。
若60岁员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，公司辞退该员工通常是合法的，无需支付经济补偿。
但如果60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司辞退60岁员工的合法性不能一概而论，关键在于员工是否已享受基本养老保险待遇等因素。
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关于公司要辞退60岁员工合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退60岁员工是否合法，需分情况来看：
1. 已达退休年龄且开始享受养老保险待遇：如果该员工已年满60岁，并且开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系自动终止。公司辞退该员工，属于合法行为，无需支付经济补偿。
2. 未达退休年龄：若员工未达法定退休年龄（60岁），公司无故辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 符合其他法定辞退情形：即使员工60岁，若其存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退该员工也是合法的，无需支付补偿。
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1. 一般情况下，公司辞退60岁员工是否合法需视具体情况而定。
2. 如果60岁员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司辞退该员工通常是合法的，双方劳动关系自动终止。
3. 但如果60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司以一般解除劳动合同的理由辞退，则需有充分证据证明其符合《劳动合同法》规定的辞退条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，否则属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司辞退60岁员工是否合法，需视具体情况而定。
若60岁员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司辞退该员工通常是合法的。因为此时双方的劳动关系一般会自动终止。
然而，如果60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司随意辞退则可能存在违法风险。根据相关法律规定，用人单位不能仅以员工达到退休年龄为由，就直接解除劳动合同。在此情况下，公司若要辞退员工，需有合法合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司无正当理由辞退，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自身合法权益。总之，判断公司辞退60岁员工是否合法，关键在于员工是否享受养老保险待遇以及公司辞退的理由是否正当。