工作期间公司没交社保怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，明确告知公司依法缴纳社保是其法定义务，促使公司主动补缴社保。
（2）向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量，由劳动监察部门责令公司限期补缴，这是一种具有强制力的维权途径。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构有权督促公司整改，保障劳动者社保权益。
（4）劳动者可以此为由解除劳动合同，并按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）若因公司未交社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，跟公司说明缴纳社保是其应尽的法律责任，要求补缴社保。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令公司在规定时间内补缴。

（三）向社保经办机构反映情况，促使社保经办机构督促公司整改。

（四）以公司未交社保为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（五）若因未交社保无法享受社保待遇造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商，向其说明缴纳社保是法定义务，要求补缴。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴；也可向社保经办机构反映，督促公司整改。
3.可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.若因未交社保受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作期间公司没交社保，劳动者可通过协商、投诉、反映、解除合同求补偿、仲裁或诉讼求赔偿等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，为员工依法缴纳社保是公司的法定义务。劳动者遇到公司未交社保的情况，先与公司协商，指出其法定义务，促使公司补缴社保是一种合理途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，相关部门有权责令和督促公司整改。同时，劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。若因未交社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，还能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。若您在社保权益维护方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作期间公司未交社保，劳动者有多种途径维护权益。可先尝试与公司协商，让其认识到依法缴纳社保是法定义务，促使公司补缴。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其督促公司整改。
3.劳动者还能以公司未交社保为由解除劳动合同，并按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若因公司未交社保无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

建议劳动者在协商时保留证据，与公司沟通过程做好记录；向劳动监察部门或社保经办机构反映情况时，提供准确材料；申请劳动仲裁或诉讼时，可寻求专业法律人士帮助。