外企客观因素裁员怎么赔偿

1.外企因客观因素裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高十二年。
3.单位违法裁员，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
外企因客观因素裁员需按劳动者工作年限进行经济补偿，月工资有计算标准，高收入者补偿有上限；违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外企因客观因素裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。而当单位违法裁员，就要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了企业的裁员行为。如果您遇到了外企裁员相关的法律问题，不知如何应对，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.外企因客观因素裁员，需按劳动者工作年限进行经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：外企应严格依法依规进行裁员操作，明确计算经济补偿和赔偿金的标准。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）外企因客观因素裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若外企违法裁员，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意裁员是否符合法定情形，注意保留工资、工作年限等相关证据。不同裁员情况法律处理有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）外企客观因素裁员，按劳动者在本单位工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）单位违法裁员，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。