离职交接期间有工资吗

法律分析：
（1）劳动者在离职交接期间提供了正常劳动，就有权获得工资。因为在法定或约定工作时间内付出劳动，用人单位支付报酬是其法定义务。
（2）离职交接是解除劳动关系的必要步骤，劳动者在此期间按要求完成任务，继续付出了劳动，用人单位理应按合同约定和国家规定及时足额支付工资。
（3）若用人单位在离职交接期间不支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠离职交接期间工资，需保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职交接期间劳动者有工资，在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。离职交接是解除劳动关系的必要环节，劳动者在此期间继续付出劳动，所以用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资。
2.若用人单位在离职交接期间不支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先可与单位进行协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁。
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结论：
离职交接期间劳动者有工资，用人单位应及时足额支付。
法律解析：
劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位就需支付劳动报酬。离职交接是解除劳动关系的必要环节，劳动者在此期间按要求完成交接任务，继续付出了劳动，所以用人单位要依照劳动合同约定和国家规定支付工资。若用人单位在这期间不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果您在离职交接工资支付方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）离职交接期间劳动者应获工资。因在此期间劳动者仍按单位要求完成工作交接任务，付出了劳动，单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
（二）若单位在离职交接期间不支付工资，劳动者可先尝试与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职交接期劳动者有工资。只要在法定或合同约定工作时间正常劳动，单位就得付报酬。
2.离职交接是解除劳动关系必要环节，劳动者继续付出劳动，单位应按约定和规定及时足额支付工资。
3.若单位不支付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。