员工离职到期工资是否全部结清

1.员工离职到期，工资需全部结清。按照法律，劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。
2.单位离职时不结清工资属违法。劳动者可先和单位协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，让单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
员工离职到期时，工资应全部结清，用人单位未结清属违法行为，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这保障了劳动者获得劳动报酬的合法权益。若用人单位未在员工离职时结清工资，违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职到期工资应全部结清，这是符合法律规定的，用人单位未在离职时结清工资属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资未结清，可先和用人单位沟通协商，要求其及时支付工资。
2.若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职到期，工资全部结清是法律明确规定。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位未在离职时结清工资是违法的。劳动者遇到这种情况，有多种途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工离职到期，为保障自身权益，应及时与公司确认工资结算情况，留存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关工作证据。
（二）若发现用人单位未结清工资，先尝试与单位友好协商，明确表达结清工资的诉求。
（三）协商无果的，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。