用人单位能于怀孕员工解除劳动合同吗

法律分析：
（1）法律对怀孕女职工提供了特别保护，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。一旦随意解除，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对处于特殊时期女职工权益的重视。
（2）不过存在特殊情况，当怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退的法定情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这也兼顾了用人单位的合法权益，防止女职工滥用特殊保护。

提醒：
用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同需严格遵循法律规定，避免违法解除。怀孕女职工也要遵守单位规章制度，避免因自身过失导致被合法辞退。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位方面，应建立健全合法合理的规章制度，明确严重违纪、重大损害等情形的界定标准，加强对员工的日常管理和培训，确保员工知晓规章制度内容。在与怀孕女职工解除劳动合同时，要严格审查是否符合法定过失性辞退情形，收集好相关证据。

（二）怀孕女职工方面，要了解自身权益，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕与其解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，单位随意解约属违法，要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
2.不过有特殊情况，怀孕女职工若严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等符合过失性辞退法定情形，单位可解约且无需支付经济补偿。
3.除法定过失性辞退情形，单位不能随意与怀孕员工解约。
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结论：
除法定过失性辞退情形外，用人单位不能随意与怀孕员工解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，随意解除构成违法，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。不过，若怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退的法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这既保障了怀孕女职工的合法权益，也兼顾了用人单位的正当管理权益。
若大家在工作中遇到类似用人单位与怀孕员工解除劳动合同的法律问题，不清楚自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位原则上不能因女职工怀孕与其解除劳动合同。法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位随意解除劳动合同属违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是对女职工权益的保护，维护了职场女性在特殊时期的稳定。
2.不过存在特殊情况，当怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退的法定情形时，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.建议用人单位完善规章制度，明确过失性辞退的具体情形和标准，在处理与怀孕女职工的劳动关系时，严格遵循法律规定，避免违法解除。女职工也应遵守单位规章制度，维护自身合法权益。