拖欠工资员工私自转走判刑吗

1.公司拖欠工资，员工应走合法途径维权，像协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。

2.员工若私自转走公司资金抵工资，数额达到标准，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。前者是单位人员利用职务之便占有财物，后者是以非法占有为目的窃取财物。

3.就算公司欠薪，员工也不能擅自转资金。一旦认定犯罪，会受刑事处罚。所以要合法维权，避免法律风险。
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结论：
员工私自转走公司资金抵偿拖欠工资可能涉嫌犯罪，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资时，员工未经同意私自转走资金，达到一定数额可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有；盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取公私财物。即便存在工资拖欠情况，员工也无擅自转移公司资金的权利，若被认定犯罪，会面临刑事处罚。因此，员工应选择协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径维权。若遇到工资拖欠不知如何合法解决，可向专业法律人士咨询，避免因不当处理给自己带来法律风险。
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员工私自转走公司资金抵偿拖欠工资涉嫌犯罪，应通过合法途径维权。未经公司同意私自转走资金，达到一定数额可能构成职务侵占罪或盗窃罪。职务侵占罪是利用职务便利将单位财物非法占为己有，盗窃罪是以非法占有为目的秘密窃取财物。即便公司拖欠工资，员工也无权擅自转移资金，构成犯罪将面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，申请劳动仲裁，借助法律程序维护权益。
3.还可向法院申请支付令，促使公司支付工资。
通过这些合法途径，既能保障自身权益，又能避免法律风险。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工本应是受害者，但私自转走公司资金抵偿工资的行为可能触犯法律。员工需明确，公司拖欠工资和自身私自转款是两个不同性质的问题。
（2）从罪名界定来看，若员工利用职务便利转走资金，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利而是秘密窃取资金，则可能构成盗窃罪。
（3）无论公司是否拖欠工资，员工都不能擅自转移公司资金。一旦被认定构成犯罪，会面临刑事处罚，给自己带来严重的法律后果。
（4）员工面对公司拖欠工资，应选择合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等。

提醒：
员工遇到工资拖欠问题务必走合法途径，私自转款风险极大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司拖欠工资时，员工可先与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁机构进行裁决。

（三）员工还能向法院申请支付令，通过法律程序要求公司支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条规定说明了职务侵占罪的定义和处罚，警示员工不能私自转走公司资金抵偿工资。