老板欠薪没有证据怎么办

法律分析：
（1）证据收集方面，录音是有效的取证方式，能直接证明老板对欠薪事实的认可。工作中产生的工作证、考勤记录、业务合同等材料，是间接证明劳动关系和工作时间的有力证据，可作为维权的基础。同事的证人证言，同样能辅助证明工作情况和欠薪事实。
（2）维权途径上，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁，可要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还可通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
收集证据时要确保合法性，避免因证据瑕疵影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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面对老板欠薪且无证据的情况，需先收集证据再维权。收集证据可通过以下途径：一是与老板沟通时录音，让其承认欠薪事实；二是留意工作材料，像工作证、考勤记录、业务合同等，间接证明劳动关系和工作时间；三是向同事收集证人证言，证明在此工作且被欠薪。

拿到证据后可采取的维权措施有：首先，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；其次，申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿；最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议在日常工作中注意保留各类工作相关材料，以防欠薪情况发生。与老板沟通时，合理合法地进行录音取证。遇到问题及时咨询专业法律人士，保障自身权益。
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结论：老板欠薪且无证据时，可通过与老板沟通录音、收集工作材料、获取同事证人证言等方式收集证据，拿到证据后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪且缺乏证据时，通过与老板沟通录音承认欠薪事实、收集工作证等能间接证明劳动关系和工作时间的材料、获取同事证人证言等方法收集证据，是合理合法的维权准备方式。收集到证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令老板支付工资；申请劳动仲裁可要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼也是劳动者的合法权利。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题或不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据方面
1.录音需清晰记录老板承认欠薪的话语，且要保留好原始录音文件。
2.工作证、考勤记录、业务合同等材料应保证其真实性和完整性，如有复印件，尽量获取原件或让单位盖章确认。
3.找同事提供证人证言时，要确保同事愿意配合，最好形成书面证言并签字按手印。

（二）维权途径方面
1.向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明欠薪情况。
2.申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，写好仲裁申请书并提交相关证据。
3.对仲裁结果不服起诉至法院，需注意准备好起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.证据收集
和老板沟通时录音，让其承认欠薪。留意工作证、考勤记录、业务合同等材料，间接证明劳动关系与工作时间。找同事提供证人证言，证明工作与欠薪情况。

2.维权途径
拿到证据后，可向劳动监察部门投诉，责令老板付薪。也能申请劳动仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。