每月奖金不同怎么算误工费

法律分析：
（1）对于有固定收入且奖金不固定的受害人，误工费计算需先把过去合理时间段（如一年）内的奖金总和与工资等其他固定收入相加，得到总收入。然后用总收入除以该时间段的月份数，算出平均月收入。接着用平均月收入除以当月法定工作日天数得到日平均收入，最后乘以误工天数得出误工费。
（2）对于无固定收入的受害人，按照最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

提醒：
计算误工费时要准确收集收入证明等相关证据，不同案情在收入计算及证据认定上可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.误工费根据误工时间和收入状况确定，对于每月奖金不同，收入计算分固定和无固定收入两种情况。有固定收入时，奖金作为收入一部分，将过去合理时间（如一年）内奖金总和与其他固定收入相加得到总收入，除以该时间段月份数得出平均月收入，再除以当月法定工作日天数得日平均收入，乘以误工天数算出误工费。
2.无固定收入者，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.解决措施和建议：有固定收入人群平时注意留存收入和奖金明细，以便准确计算误工费；无固定收入人群要尽量收集近三年收入证据，若难以收集可提前了解当地相同或相近行业工资水平。
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结论：
误工费依受害人误工时间和收入状况确定，每月奖金不同时，有固定收入者按合理时段总收入算平均月收入再计误工费；无固定收入者按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
法律解析：
依据法律规定，误工费与误工时间和收入状况相关。当每月奖金不同且受害人有固定收入时，奖金是收入一部分，需将过去合理时间段内奖金与其他固定收入相加得总收入，除以月数得平均月收入，再除以法定工作日天数得日平均收入，乘以误工天数算出误工费。若受害人无固定收入，优先按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。如果您在误工费计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）有固定收入且奖金不同时，先统计过去合理时间（如一年）内奖金总和，加上工资等其他固定收入得到总收入，再除以该时间段的月份数算出平均月收入。之后用平均月收入除以当月法定工作日天数得到日平均收入，最后乘以误工天数确定误工费数额。
（二）无固定收入的，按最近三年平均收入计算误工费。
（三）若不能证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入赔偿办法可按上述规则确定。
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1.误工费由误工时间和收入状况决定。
2.有固定收入且奖金不固定时，把过去一年奖金总和与其他固定收入相加，除以12算出平均月收入，再除以当月法定工作日得日平均收入，乘误工天数即误工费。
3.无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资计算。