离职人员多久发工资

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。不过在实践中，若双方约定了支付日期，也可依照约定执行，但需在合理时间内发放工资。
（2）当离职手续办理完毕，用人单位却未及时支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、离职证明等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位未及时支付工资情况，首先要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明单位应及时支付工资的义务。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会的要求填写申请书，提交证据，积极参与仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.按法律，单位解除或终止劳动合同时需一次付清工资。若双方有支付日期约定，可按约定来，但要在合理时间发放。
2.离职手续办完后，单位没及时支付工资，劳动者可先和单位协商支付。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，有约定按约定且在合理时间发放；离职后未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的义务。实践中若有支付日期的约定，遵循约定但要在合理时间。当劳动者办理完离职手续，用人单位却未及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在遇到此类工资支付问题时，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，有约定支付日期的按约定且应在合理时间发放。这是保障劳动者合法权益的重要规定，明确了工资支付的时间节点和方式，维护了劳动者的经济利益。
若离职手续办完后用人单位未及时支付工资，解决措施如下：
1.劳动者可先和单位协商，要求按规定支付工资，协商能以和平方式解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。