劳动仲裁联系不上法人如何处理

法律分析：
（1）劳动仲裁中，法人是组织，实际参与仲裁多为法定代表人。即便联系不上法定代表人，也不影响仲裁推进。
（2）仲裁委有多种送达文书的方式，如直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。当这些常规方式无法送达时，可采取公告送达，公告三十日即视为送达。
（3）仲裁审理时，若被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
（4）裁决生效后，企业若不履行，劳动者可申请法院强制执行企业名下财产，不必仅依靠法定代表人。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取法律手段维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁联系不上法人不影响仲裁推进。法人作为组织，仲裁中一般由法定代表人参与。仲裁委有多种送达文书方式，如直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等，若这些方式行不通，还能公告送达，三十日即视为送达。
2.仲裁审理时，若被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。裁决生效后，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行，执行企业名下财产，无需依赖法定代表人。
3.劳动者遇到此类情况，可及时与仲裁委沟通，配合其完成文书送达等工作。同时，在仲裁过程中要准备好充分证据，以保障自身权益。而仲裁委也应严格按程序操作，确保仲裁的公正与合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁联系不上法人不影响程序进行，仲裁委可通过多种方式送达文书，被申请人不出庭可缺席裁决，劳动者还能申请强制执行企业财产。
法律解析：
法人是组织，劳动仲裁中一般由法定代表人参与。仲裁委送达文书有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式，若这些方式都行不通，还能进行公告送达，自公告发出三十日即视为送达。仲裁审理时，被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，可缺席裁决。裁决生效后企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行企业名下财产。若在劳动仲裁过程中遇到任何复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）仲裁委送达文书，可依次尝试直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式。
（二）若常规送达方式都行不通，采用公告送达，发出公告三十日后即视为送达。
（三）仲裁审理时，被申请人无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，仲裁庭可缺席裁决。
（四）裁决生效后企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行企业名下财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁中联系不上法人不影响程序，法人是组织，仲裁一般由法定代表人参与。仲裁委送达文书有直接、留置、委托、邮寄等方式，若都行不通，可公告送达，30日视为送达。

2.仲裁审理时，被申请人无故不到庭或中途退庭，可缺席裁决。裁决生效企业不履行，劳动者可申请强制执行企业财产，不局限于法定代表人。