试岗三天没工资能去吗

1.试岗三天没工资不合法。劳动者只要付出劳动，用人单位就该付报酬。试岗期双方已建立事实劳动关系，劳动者有权拿工资。
2.接受试岗无工资安排，有劳动无回报风险。遇到这种情况，可先和单位协商要工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.别去明确试岗没工资的单位，免得后续维权费时费力。
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结论：
试岗三天没工资不合法，不建议去明确表示试岗没工资的单位。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬。试岗期劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，付出劳动后有权获得工资。接受试岗没工资的安排，会面临付出劳动却无回报的风险。遇到这种情况，可先与单位协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为避免后续维权耗费时间精力，不建议去此类单位。如果大家在工作中遇到类似的劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.试岗三天没工资的情况不合法。法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。试岗期劳动者与单位建立事实劳动关系，付出劳动就有权获得工资。
2.接受此类试岗安排，有付出劳动无回报的风险。遇到这种情况，可先和单位友好协商索要工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
4.不建议去明确表示试岗没工资的单位，以避免后续维权耗费时间和精力。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。试岗期劳动者同样与用人单位建立了事实劳动关系，付出劳动后理应获得工资，试岗三天没工资的情况不合法。
（2）接受试岗无工资的安排，劳动者会面临付出劳动却得不到回报的风险。当遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，争取支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。由于维权会耗费时间和精力，所以不建议去明确表示试岗没工资的单位。

提醒：
遇到试岗无工资情况，要及时保留工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试岗三天没工资不合法，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期也建立了事实劳动关系，付出劳动就有权获工资。
（二）不建议去明确表示试岗没工资的单位，以防付出劳动无回报且后续维权耗费时间精力。
（三）若遇到试岗没工资情况，先与单位友好协商要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。