企业推迟一个月发工资怎么办

法律分析：
（1）企业推迟一个月发工资，劳动者与企业协商是比较温和的维权方式，能了解企业延迟发工资的原因，并要求及时支付，有利于维持和谐的劳动关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，给企业施加压力促使其履行支付义务。
（3）企业无故拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利。按照工作年限计算经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是较为正式的法律途径，能通过仲裁机构的裁决保障劳动者获得应得工资。

提醒：
维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同企业情况不同，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业友好协商，让企业说明推迟发工资理由并及时支付。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使企业限期支付工资。
（三）因企业无故拖欠工资，可单方面解除劳动合同，按工作年限要求企业支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业推迟一个月发工资，劳动者可先与企业协商，让其说明原因并及时支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付。

3.企业无故拖欠工资，劳动者可单方面解除合同，按工作年限获经济补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。

4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
企业推迟一个月发工资，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能单方面解除合同要求经济补偿，也可直接申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应按约定及时支付劳动者工资。企业推迟一个月发工资属于无故拖欠工资的行为。劳动者先与企业协商，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令企业限期支付工资。劳动者还有权单方面解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若遇到企业拖欠工资等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。
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企业推迟一个月发工资，劳动者有多种维权途径。企业无故拖欠工资侵犯劳动者权益，劳动者可依法采取措施维护自身利益。
1.协商解决：劳动者可先与企业沟通，要求企业说明推迟发工资的理由，并及时支付工资。通过协商和平解决问题，既能维护双方关系，也能快速拿到工资。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，借助行政力量促使企业履行义务。
3.解除合同与补偿：企业无故拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求企业按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.申请仲裁：劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式维护自身合法权益。