老板不讲信用欠工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者应明确表达支付工资诉求，并留存相关证据，这能在后续维权中提供有力支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会展开调查并责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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1.劳动者遇到老板欠薪可多途径维权。与老板协商是基础途径，协商时留存证据很关键，这能在后续环节作为有力支撑。若协商失败，可进一步采取其他措施。
2.向劳动监察部门投诉是有效方式，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议劳动者在遭遇欠薪时，先冷静与老板协商，保留好证据。若协商不成，及时按流程向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
老板欠薪，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为直接的方式，留存证据便于后续使用。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料能加快处理进程，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁需注意一年的时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果遇到老板欠薪的情况，每个人的具体情形可能有所不同，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的维权指导。
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（一）协商时务必清晰表达支付工资诉求，并且留存好聊天记录、通话录音等证据，这些可作为后续维权的有力凭证。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板欠薪，可这样维权：
一是协商。主动和老板沟通要工资，过程中留好聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查并责令老板付薪。
三是仲裁。还能申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损算起。
四是诉讼。对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。