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针对您七年未交社保的情况，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，具体为每工作一年补偿一个月工资。若公司迟迟不解决，还可能面临额外罚款，而您的合法权益也将持续受损。
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为维护自身权益，您可采取以下步骤：首先，收集包括工资单、工作证明在内的相关证据；其次，尝试与公司协商，要求其补缴社保或给予相应经济补偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼。
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对公司七年未缴纳社保的问题，您可考虑两种主要处理方式：一是解除劳动合同并向公司索赔；二是向劳动监察部门举报公司违法行为。选择哪种方式，需综合考量个人权益保护需求及公司违法的严重程度。
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