老板拖欠工资被抓怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资被抓涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者追讨工资需遵循合法途径。收集证明劳动关系和工资数额的证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是一种方式，劳动监察部门会责令老板支付工资，利用行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资以及可能的赔偿金。
（4）若案件进入刑事诉讼程序，劳动者作为被害人参与诉讼，可在刑事判决中要求老板退赔工资。并且老板为争取从轻处罚，可能主动支付工资获取劳动者谅解。

提醒：
劳动者收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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老板拖欠工资被抓涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可多途径追讨工资。
1.收集证据维权：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。
3.参与刑事诉讼：若案件进入刑事诉讼程序，劳动者作为被害人参与诉讼，在刑事判决中要求老板退赔工资。老板为争取从轻处罚，可能主动支付工资获劳动者谅解。

劳动者遇到此类情况，要及时采取措施，维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资被抓涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过收集证据投诉、仲裁、参与刑事诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，老板拖欠工资被抓，一般涉及拒不支付劳动报酬罪。劳动者追讨工资有多种合法途径。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。若案件进入刑事诉讼程序，劳动者作为被害人可参与诉讼，在刑事判决中要求老板退赔工资。并且老板为争取从轻处罚，可能会主动支付工资获取劳动者谅解。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询解决。
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（一）收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是追讨工资的基础。

（二）向劳动监察部门投诉
携带收集好的证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁
可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决能要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。

（四）参与刑事诉讼
若案件进入刑事诉讼程序，劳动者作为被害人参与诉讼，在刑事判决中要求老板退赔工资。老板为争取从轻处罚，可能主动支付工资获谅解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.老板拖欠工资被抓，一般涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可合法追讨工资。
2.收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，责令老板支付。
3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过裁决让老板支付工资和可能的赔偿金。
4.案件进入刑事诉讼程序，劳动者可作为被害人参与，在判决中要求老板退赔工资。老板为从轻处罚，可能主动支付获谅解。