企业故意拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）企业故意拖欠工资，劳动者可先尝试与企业协商，这是最直接的解决方式，能在和平友好的氛围中促使企业支付拖欠工资。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，这对企业有一定的威慑作用。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的调解来解决问题。
（4）申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，保留相关沟通记录。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，由其责令企业限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，积极配合调解工作。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当企业故意拖欠工资时，劳动者可采取以下措施：
一是与企业协商，直接要求支付拖欠工资。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
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结论：
企业故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当企业故意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径解决。首先可与企业协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能有效约束企业。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解。申请仲裁也是重要途径，但需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者遇到企业拖欠工资问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。若对维权途径及操作细节有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业故意拖欠工资，劳动者可多途径维权。当企业拖欠工资，劳动者可先尝试与企业协商，要求支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付企业需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成解决方案。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按合理顺序维权，高效解决问题。