恶意拖欠员工工资老板会被判刑吗

法律分析：
（1）老板恶意拖欠员工工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）在数额认定上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，需追究刑事责任。
（3）对于此罪的量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员按规定处罚。

提醒：员工遇到工资被拖欠情况，要及时保留证据，若符合相关标准，可通过法律途径维护权益；老板应依法支付工资，避免触犯刑法。
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（一）劳动者遭遇恶意拖欠工资，要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资。
（三）若老板仍不支付，符合上述数额标准的，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意拖欠工资或被判刑。老板以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.满足以下情形应追刑责：拖欠一名劳动者超三月且达五千元至两万元；拖欠十名以上劳动者，累计达三万元至十万元。
3.犯此罪处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对负责人按规定处罚。
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结论：
恶意拖欠员工工资，老板可能被判刑。

法律解析：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，需追究刑事责任。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时保留证据，维护自身合法权益。如果对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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恶意拖欠员工工资情节严重的老板会被判刑。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就会被追究刑事责任。

对于构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。
为避免此类犯罪发生，老板应增强法律意识，按时支付员工工资。员工遇到工资被拖欠情况，可及时向政府有关部门反映，用法律武器维护自身权益。