劳动仲裁申请人应知悉的步骤

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，申请人在提起劳动仲裁时应了解并遵循以下步骤：首先，明确争议的具体事项，如未付工资、解雇争议等，并收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作经历证明等。其次，在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请可以通过书面或口头形式提出，并需提交相关材料。接下来，参加由仲裁委员会组织的调解或仲裁听证会，双方陈述事实和立场。在听证后，仲裁委员会将依据法律作出裁决。如果对裁决结果不满，可以在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。申请人应注意时效问题以及相关证据的保存，以利于维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法适用于发生于用人单位与劳动者之间因工资、社会保险费、经济补偿等方面产生的争议以及其他与实现劳动者的合法权益有关的争议。第五条：劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。第七条：提起劳动仲裁应当符合下列条件：（一）劳动争议的当事人必须是具体的用人单位和劳动者；（二）劳动争议应当有明确的争议的事实和诉讼请求；（三）劳动争议应当在发生之日起一年内申请仲裁。第八条：劳动者对用人单位提起劳动仲裁时，用人单位应当履行与劳动者约定的义务，未经劳动者的同意，不得因劳动争议解除或者变更与劳动者的劳动合同或者服务协议。