没有被迫离职拖欠工资要双倍工资吗

法律分析：
（1）未被迫离职且用人单位拖欠工资时，一般不能要求双倍工资。双倍工资常见适用情形是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资。这种方式较为直接，能快速解决问题。
（3）还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是可行的办法，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
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未被迫离职且用人单位拖欠工资，通常不能要求双倍工资，双倍工资多适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。

当用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可要求其支付经济补偿。
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结论：
未被迫离职且用人单位拖欠工资，一般不能要求双倍工资；可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，所以未被迫离职且仅用人单位拖欠工资时，通常无法要求双倍工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。如果在处理工资纠纷时遇到复杂问题或需要更精准的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，先友好地与单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.未被迫离职且单位拖欠工资，一般不能要双倍工资。双倍工资常见于单位用工超一月不满一年，却未和劳动者签书面合同的情况。
2.单位拖欠工资，劳动者有这些维权途径：和单位协商支付；向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付赔偿金；申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。