老板把我开除了，并且拖欠我工资不发

这种情况确实让人气愤。根据劳动法相关规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则属于违法解除。同时，拖欠工资也是明显的违法行为。 建议您先做好以下准备： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资转账记录、考勤记录等 2. 保存公司开除您的书面通知或相关沟通记录 3. 整理工资拖欠的具体金额和时段 您可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，建议在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且处理速度较快。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。 需要提醒的是，违法解除劳动合同的情况下，您可以主张双倍经济补偿金。拖欠工资部分除了要回本金外，还可以要求公司支付拖欠金额25%的经济补偿金。 建议您尽快采取行动，因为劳动仲裁有时效限制。如果需要更具体的指导，可以带着材料来律所当面咨询。
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针对您老板拖欠工资的问题，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令老板限期支付您的劳动报酬。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还会责令他按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，您不仅有可能拿回被拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿。因此，及时向劳动行政部门举报是维护您权益的有效手段。
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从法律角度看，维权前您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资情况、工作证或门禁卡等证明劳动关系、被开除的通知或相关证据、以及拖欠工资的聊天记录或邮件等证据。准备好这些材料后，您可以更有条理地进行维权。
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除了向劳动行政部门举报外，您还可以通过以下途径维权：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用方式；二是对仲裁结果不满意时，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。