跟老板打工意外死亡怎么赔偿

（一）若属于劳动关系，家属应及时收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤后，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于劳动关系，收集提供劳务的相关证据，如聊天记录、报酬支付凭证等，确定老板过错程度。通过协商或法律途径要求老板按过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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为老板工作时意外死亡赔偿分情况处理。若属劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，或因工作受事故伤害死亡等可认定工伤。家属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按职工本人工资比例发给亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。老板有过错要赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

解决措施和建议：
1.尽快收集劳动关系或劳务关系证据，如合同、工资记录等。
2.及时申请工伤认定，按规定流程处理赔偿事宜。
3.与老板协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：跟老板打工意外死亡赔偿分情况处理，属劳动关系可认定工伤获相应补偿，非劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，老板有过错需赔偿相关费用。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，若存在劳动关系，在特定情形如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等可认定为工伤。家属能获得丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于劳动关系，按照《民法典》相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，老板有过错时需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。在遇到此类复杂的赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）若与老板存在劳动关系，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡等情况，可认定为工伤。家属能获多项赔偿，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担责任，老板有过错时，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

提醒：
处理此类赔偿问题，关键在于明确双方关系及责任认定。不同情况赔偿方式和数额差异大，建议咨询以获取具体分析。
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1.若与老板是劳动关系，工作时意外死亡符合条件可认定工伤。比如工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、工作中因工作原因受事故伤害死亡等。家属能获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。老板有过错，要赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。