寒假工有没有三倍工资

1.寒假工能否拿三倍工资要看具体情况。若和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，在法定休假日工作，单位就得按法律规定，支付不低于工资3倍的报酬。

2.若没形成劳动关系，只是劳务关系，有无三倍工资按劳务合同约定来。合同没相关约定，单位无支付三倍工资的法定义务。

3.实际中，要先确定和单位关系性质，再判断能否拿三倍工资。
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结论：
寒假工是否有三倍工资取决于其与单位的关系性质。建立劳动关系且在法定休假日工作，有三倍工资；若是劳务关系，则按合同约定，无约定则无支付义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，当寒假工与单位签订劳动合同，建立起劳动关系，在法定休假日工作时，单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而，若寒假工与单位仅为劳务关系，支付三倍工资的情况要遵循双方劳务合同的约定，若合同里没有相关条款，单位就没有法定的支付义务。所以，在判断寒假工有无三倍工资时，关键在于明确其和单位之间的关系性质。如果大家在这方面存在疑问，想进一步了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确详细的解答。
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法律分析：
（1）当寒假工和单位签订劳动合同建立劳动关系时，根据法律规定，在法定休假日工作，单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是保障劳动者加班权益的体现。
（2）若寒假工与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么是否有三倍工资取决于双方劳务合同的约定。若合同没有这方面约定，单位则无支付三倍工资的法定义务。所以确定双方关系性质是判断有无三倍工资的关键。

提醒：
寒假工在工作前要明确与单位的关系，签订合同明确权益。若对工资支付有疑问，可咨询进一步分析。
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1.寒假工能否获得三倍工资取决于其与单位的关系性质。若建立劳动关系，法定休假日工作单位需支付不低于工资百分之三百的报酬；若为劳务关系，则按劳务合同约定执行，无约定单位无支付义务。
2.解决措施和建议：
-寒假工在工作前应与单位明确双方关系，是劳动关系还是劳务关系。
-签订书面合同，无论是劳动合同还是劳务合同，都要明确工作内容、报酬及法定休假日工资支付等条款。
-若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
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（一）确认关系性质：首先要确定与单位是劳动关系还是劳务关系。若签订劳动合同就是劳动关系；未签合同，单纯提供劳务则是劳务关系。

（二）劳动关系处理：若是劳动关系，在法定休假日工作，可要求单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维权。

（三）劳务关系处理：若是劳务关系，查看劳务合同有无三倍工资约定。有约定按约定执行；无约定则无法定支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。