老板拖欠员工工资变更法人怎么办

法律分析：
（1）法人变更不影响用人单位支付工资的义务，因为法人变更不改变其法律主体地位，员工被拖欠的工资依然应由用人单位承担支付责任。
（2）员工追讨工资有多种途径。首先可与现用人单位协商，友好解决工资拖欠问题。
（3）若协商无果，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位恶意拖欠工资，员工有权要求支付赔偿金。

提醒：
追讨工资要及时收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工追讨被拖欠工资不受老板变更法人影响，因法人变更不改变用人单位的法律主体地位，单位仍有支付工资的义务。
（二）追讨工资的途径：
1.先与现用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位恶意拖欠，员工可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.老板拖欠工资后变更法人，不影响员工追讨薪资，用人单位支付工资的义务不会因法人变更而改变。
2.员工可先和现用人单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若单位恶意拖欠，员工可要求赔偿金。
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结论：
老板拖欠工资后变更法人，员工仍可追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，恶意拖欠还能要求赔偿金。
法律解析：
法人变更并不改变用人单位的法律主体地位，所以用人单位支付工资的义务不会因法人变更而消除。员工追讨工资有多种途径，首先可与现用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，员工需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资，员工有权要求支付赔偿金。如果在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板拖欠工资后变更法人，员工依然能追讨工资。法人变更不影响用人单位法律主体地位，其支付工资义务不变。
1.协商解决：员工可先和现用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.投诉：协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.索赔：若用人单位恶意拖欠，员工可要求支付赔偿金。