不发工资离职补偿规定多少

结论：
用人单位不发工资，劳动者离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，同时劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径主张工资及补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不发工资时劳动者离职可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位不支付工资是违法的，劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张工资及经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不发工资，劳动者离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位不支付工资违法。劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资和补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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用人单位不发工资，劳动者离职有权获得经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

面对用人单位不发工资的违法行为，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）明确经济补偿计算方式。在该单位工作每满一年，能获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算得一个月工资补偿；工作不满六个月，得半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）采取合法途径维权。用人单位不发工资违法，先和单位协商，争取解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此主张工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者因此离职可获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位不支付工资是违法行为。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过这两种途径主张工资和经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。