公司不开支怎么提出离职还能拿到补偿

法律分析：
（1）当公司不开支时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，原因是公司未及时足额支付劳动报酬。采用邮政特快专递等能留痕的方式送达通知并保留凭证，这可证明劳动者履行了解除合同的告知义务。
（2）通知送达后停止到公司工作，这是避免后续产生不必要纠纷，明确双方劳动关系的解除状态。
（3）与公司协商经济补偿，公司应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需确保书面通知内容和送达方式符合要求，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知公司解除劳动合同，明确表达解除劳动关系的意思，通过邮政特快专递等可留痕方式送达并保留凭证。

（二）通知送达后，停止到公司工作。

（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不发工资，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，表明公司未及时足额付酬，用邮政特快专递送达并留凭证。

2.通知送达后，无需再去公司上班。

3.与公司协商经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法律规定，这种情况公司要按工作年限补偿，满一年给一个月工资。
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结论：
公司不开支，劳动者按特定步骤离职可获经济补偿，步骤为书面通知公司解除合同、不再继续工作、协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。劳动者操作时，先以书面形式明确表达因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的意思，通过邮政特快专递等可留痕方式送达并保留凭证，这是为后续可能的纠纷留存证据。通知送达后不再继续工作，避免后续产生不必要的争议。之后与公司协商经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.劳动者面对公司不开支情况，可按步骤离职并获补偿，公司也应依法支付经济补偿。当公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同并获得相应补偿的权利。
2.解决措施与建议如下：
-先书面通知公司解除劳动合同，明确表达解除劳动关系的意思，通过邮政特快专递等可留痕方式送达并保留凭证。
-通知送达后，停止到公司工作。
-与公司协商经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。