工伤赔偿伤残赔偿金怎么算
建德刑事律师
2025-05-22
（一）确定伤残等级：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体伤残等级，这是确定伤残赔偿金的关键。
（二）统计本人工资：准确统计工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，作为计算赔偿的依据。
（三）按等级索赔：根据不同伤残等级对应的赔偿标准，向工伤保险基金或用人单位索赔。如一级至四级伤残，要求支付一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残按标准要求支付一次性伤残补助金，难以安排工作的要求用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残按对应标准要求支付一次性伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿中伤残赔偿金的确定与伤残等级、本人工资密切相关。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，以保障受伤职工权益。
2.对于一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；同时按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，比例是70%、60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
建议企业按时足额为员工缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，以顺利获得相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿中的伤残赔偿金依据伤残等级和本人工资等因素确定，不同伤残等级有不同的赔偿标准。
法律解析：
工伤赔偿中，对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，同时按月支付相应比例的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资，难以安排工作时用人单位按月发放一定比例伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿涉及众多细节和法律规定，不同情况的赔偿处理方式可能不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿里伤残赔偿金的确定涉及多方面因素，伤残等级和本人工资是关键要素。对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额按伤残等级对应月数的本人工资计算，同时还能按月领取伤残津贴，比例从70%-90%不等。
（2）五级、六级伤残的一次性伤残补助金也按相应月数的本人工资计算，若难以安排工作，用人单位需按月发放一定比例的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残则按照不同月数的本人工资给予一次性伤残补助金。这里的本人工资明确指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿里，伤残赔偿金由伤残等级和本人工资等决定。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一至四级伤残，保留劳动关系离岗。一次性伤残补助金按等级发，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%工资。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月工资。单位难安排工作，按月发伤残津贴，五级70%、六级60%工资。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月工资。
（二）统计本人工资：准确统计工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，作为计算赔偿的依据。
（三）按等级索赔：根据不同伤残等级对应的赔偿标准，向工伤保险基金或用人单位索赔。如一级至四级伤残，要求支付一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残按标准要求支付一次性伤残补助金，难以安排工作的要求用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残按对应标准要求支付一次性伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿中伤残赔偿金的确定与伤残等级、本人工资密切相关。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，以保障受伤职工权益。
2.对于一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；同时按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，比例是70%、60%。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
建议企业按时足额为员工缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，以顺利获得相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿中的伤残赔偿金依据伤残等级和本人工资等因素确定，不同伤残等级有不同的赔偿标准。
法律解析：
工伤赔偿中，对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，同时按月支付相应比例的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资，难以安排工作时用人单位按月发放一定比例伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿涉及众多细节和法律规定，不同情况的赔偿处理方式可能不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿里伤残赔偿金的确定涉及多方面因素，伤残等级和本人工资是关键要素。对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额按伤残等级对应月数的本人工资计算，同时还能按月领取伤残津贴，比例从70%-90%不等。
（2）五级、六级伤残的一次性伤残补助金也按相应月数的本人工资计算，若难以安排工作，用人单位需按月发放一定比例的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残则按照不同月数的本人工资给予一次性伤残补助金。这里的本人工资明确指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿里，伤残赔偿金由伤残等级和本人工资等决定。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一至四级伤残，保留劳动关系离岗。一次性伤残补助金按等级发，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月工资；按月发伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%工资。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月工资。单位难安排工作，按月发伤残津贴，五级70%、六级60%工资。
4.七至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月工资。
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