工伤工资怎么证明

（一）有劳动合同的，查看合同中工资条款，以此明确工伤前工资标准。
（二）没有劳动合同，可提供银行工资流水明细单和工资条，它们能显示工资入账情况、组成及发放时间等。
（三）提供考勤记录，结合单位工资计算方式辅助证明工资水平。
（四）让了解工资情况的同事提供证言，作为补充证据。
（五）找出用人单位的薪酬制度、岗位工资标准文件等辅助证明。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。在认定工伤和核算工伤保险待遇时，工资标准的确定对于保障职工权益至关重要，上述证明材料可用于确定工资标准。
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证明工伤工资可从多方面收集证据。劳动合同是证明工伤前工资标准的重要依据，其中工资条款直接体现工资数额。

若没有劳动合同，工资发放记录是关键证明。银行工资流水明细单清晰显示每月工资入账，工资条明确记录工资组成与发放时间。

考勤记录可反映工作时间和出勤情况，结合单位工资计算方式，能辅助证明工资水平。

同事证言可作为补充证据，了解情况的同事所作证言可证实工资数额。

用人单位的薪酬制度、岗位工资标准文件等，也有助于证明工伤工资。

建议员工平时妥善保存劳动合同、工资条等相关材料；遇到纠纷时及时与单位沟通，协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
证明工伤工资可从劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言、用人单位薪酬制度及岗位工资标准文件等方面着手。
法律解析：
在工伤认定及赔偿过程中，准确证明工伤工资至关重要。劳动合同中的工资条款可直接作为工伤前工资标准的证据。若没有劳动合同，工资发放记录是关键，银行工资流水明细能清晰呈现工资入账情况，工资条也记录了工资组成和发放时间等重要信息。考勤记录可反映工作时间和出勤，结合单位工资计算方式辅助证明工资水平。同事证言可作为补充证据来证实工资数额。用人单位的薪酬制度和岗位工资标准文件也能为证明工伤工资提供帮助。这些途径都有法律依据支持，它们共同构成了证明工伤工资的证据体系。如果在证明工伤工资方面遇到困难，或者对工伤赔偿有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明工伤工资的重要依据，合同里约定的工资条款能明确体现工伤前工资标准，具有较强的证明力。
（2）没有劳动合同的情况下，工资发放记录是关键。银行工资流水明细单能清晰展示每月工资入账，工资条能明确工资组成和发放时间等。
（3）考勤记录可反映工作时间和出勤情况，结合单位工资计算方式，能辅助证明工资水平。
（4）同事证言可作为补充证据，了解情况的同事的证言能在一定程度上证实工资数额。
（5）用人单位的薪酬制度、岗位工资标准文件等，也有助于证明工伤工资。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据的证明力不同，建议咨询以进一步分析。
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证明工伤工资可从以下方面入手：
有劳动合同的，可根据合同中工资条款证明工伤前工资标准。

没有劳动合同，工资发放记录是关键，银行流水显示入账情况，工资条记录工资组成与发放时间。

考勤记录能反映工作时间，结合单位工资计算方式辅助证明工资水平。

同事了解情况的证言可补充证实工资数额。

用人单位薪酬制度、岗位工资标准文件等也有助于证明。