工亡去什么部门认定

法律分析：
（1）工亡认定需向统筹地区社会保险行政部门提出，一般为用人单位所在地的人力资源和社会保障局。这明确了认定申请的受理部门，确保认定工作的规范与专业。
（2）用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限，这保障了用人单位在合理情况下有更多准备时间。
（3）若用人单位未履行申请义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了补充保障，避免因用人单位不作为导致职工权益受损。

提醒：
申请工亡认定要注意时间限制，用人单位应及时申请，职工一方也要在规定期限内维护自身权益，不同案情认定结果和流程有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）明确申请部门：工亡认定需向统筹地区社会保险行政部门提出，一般是用人单位所在地的人力资源和社会保障局。
（二）用人单位申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（三）其他主体申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工亡认定需向统筹地区社会保险行政部门申请，一般是用人单位所在地的人社局。

2.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
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结论：
工亡认定应向统筹地区社会保险行政部门（通常是用人单位所在地的人力资源和社会保障局）提出，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工亡认定，明确了申请的负责部门是统筹地区社会保险行政部门。规定单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请，是为了及时保障职工权益并便于调查取证。而特殊情况可延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内直接申请的规定，进一步保障了职工的合法权益。在遇到工亡认定相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效维护。
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1.工亡认定需向统筹地区社会保险行政部门提出，一般是用人单位所在地的人力资源和社会保障局。
2.用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这有助于及时保障职工权益，也规范了用人单位的义务。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了后续保障。

建议用人单位严格遵守申请时限规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及相关人员要了解自身权益，在用人单位未申请时，及时主动申请，避免错过申请时间。