公司转岗变相辞退员工该如何索赔

结论：
公司转岗变相辞退员工，员工可依法收集证据索赔。
法律解析：
公司单方面转岗且未与员工协商一致，违反了劳动合同约定。员工遇到这种情况，应先收集如劳动合同、转岗通知等相关证据，证明转岗及变相辞退事实。之后可先与公司协商，要求恢复原岗位或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算。如果员工在面对公司转岗变相辞退时，对具体的索赔流程、证据收集等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若公司转岗变相辞退员工，员工可依法索赔。员工需收集劳动合同、转岗通知等证据，证明转岗及变相辞退事实。

2.公司单方面转岗且未协商一致，属违反合同约定。员工可先和公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿金。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。赔偿金是经济补偿的二倍，按工作年限算，每满一年赔一月工资等。
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1.公司转岗变相辞退员工，员工有权依法索赔。公司单方面转岗且未协商一致，违反劳动合同约定。
2.解决措施和建议如下：
-员工应积极收集证据，包括劳动合同、转岗通知、沟通记录、工资条等，以此证明公司存在转岗及变相辞退的事实。
-先尝试与公司协商，提出恢复原岗位或支付赔偿金的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。
-还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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（一）员工要及时收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系和工作岗位约定，转岗通知是公司转岗行为的直接证据，沟通记录体现双方交流情况，工资条能辅助证明薪资待遇变化等，以此证明公司转岗及变相辞退事实。
（二）若公司单方面转岗且未协商一致，员工先和公司友好协商，提出恢复原岗位或支付赔偿金的要求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（四）还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按相应标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司转岗变相辞退员工的行为，在法律上是对员工权益的侵犯。员工收集劳动合同、转岗通知、沟通记录、工资条等证据，能有效证明公司存在转岗及变相辞退的事实，为维权奠定基础。
（2）公司单方面转岗且未与员工协商一致，违反了劳动合同约定。此时员工可先与公司友好协商，提出恢复原岗位或获取赔偿金的要求。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础双倍计算，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定。

提醒：
收集证据要全面且及时，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。