工厂离职被扣工资怎么办

（一）与工厂沟通协商，要求其按照规定足额支付工资，因为工厂无合理原因扣工资是违法的。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对工厂工资支付情况检查并责令改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害的一年内，准备好仲裁申请书与相关证据如劳动合同、工资条等。

（四）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂离职被扣工资，劳动者可采取多种途径维权。工厂无正当理由扣工资是违法的，法律明确禁止用人单位克扣劳动者工资。
1.先尝试与工厂协商，要求其足额支付工资。友好沟通是解决问题的第一步，若工厂意识到自身错误，问题可能较快解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力对用人单位工资支付情况监督检查，责令其改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
工厂离职被扣工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资，工厂无正当理由扣工资属于违法行为。因此，劳动者遇到此类情况，首先可与工厂协商，要求其足额支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为，所以可向劳动监察部门投诉。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理工厂扣工资问题上你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂离职被扣工资，劳动者首先可与工厂协商。依据法律，用人单位无正当理由克扣工资是违法行为，劳动者有权要求工厂足额支付工资。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，促使其改正违法行为。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者工厂离职被扣工资，可这样维权：
-先和工厂协商，按法律用人单位不能无故扣工资，要求工厂足额支付。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令工厂改正。
-也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，备好仲裁申请书、合同、工资条等证据。
-若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。