劳动合同到期未续签补偿标准是多少

1.劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
3.劳动者不续签，除非单位维持或提高条件续约而劳动者不同意，否则无经济补偿。
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结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订之外的情形下无经济补偿。补偿标准按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作时长和工资水平确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。而劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件时不同意续订才无经济补偿。
如果大家在劳动合同到期续签问题上有疑惑，或想深入了解经济补偿的计算等法律细节，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签需给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者工作年限来定，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，若用人单位降低条件等情况，劳动者不续签可获补偿。

提醒：
劳动合同到期时，用人单位和劳动者要明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不同情况处理。用人单位不续签需支付经济补偿，补偿依劳动者工作年限和工资计算，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时才无经济补偿。
3.建议用人单位到期前及时评估是否续签，若不续签应按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若遇不公正对待可通过合法途径维权。
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（一）用人单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限获取经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）劳动者不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，无经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。