工伤期间主动离职有补偿吗

（一）若被认定工伤且鉴定有伤残等级，工伤员工主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应及时与单位和工伤保险部门沟通申领。
（二）若希望获得解除劳动合同经济补偿，需留意是否存在用人单位过错等法定情形，符合条件时可被动离职以争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤期间主动离职补偿情况分多种。已认定工伤且鉴定有伤残等级的，主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障离职后旧伤复发医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业及劳动能力受影响问题。
2.但主动离职无法获得解除劳动合同经济补偿。经济补偿一般在用人单位有过错等法定情形、员工被动离职时才可获得。
3.建议工伤员工在考虑主动离职时，全面衡量自身情况。若伤残等级对后续工作影响大，可争取工伤补偿；若想获得经济补偿，需评估用人单位是否存在法定过错情形，若有可与单位协商或通过法律途径被动离职。
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结论：
工伤期间主动离职，若已认定工伤且有伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无法获得解除劳动合同经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤员工被认定工伤且鉴定有伤残等级，主动离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障离职后旧伤复发的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤员工再就业及可能受影响的劳动能力的补偿。而解除劳动合同经济补偿一般是在用人单位存在过错等法定情形下，员工被动离职才可获得，主动离职不符合该条件。所以工伤员工主动离职虽能得到部分工伤补偿，却会失去经济补偿。若大家在工伤离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）工伤期间主动离职补偿情况复杂。当被认定工伤且有伤残等级鉴定结果，主动离职可获得两项重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，能确保离职后旧伤复发时的医疗费用。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工再就业以及可能受影响的劳动能力给予一定补偿。
（3）但主动离职无法拿到解除劳动合同经济补偿。此补偿一般是在用人单位存在过错等法定情形下，员工被动离职时才能获得。所以工伤员工主动离职虽有工伤补偿，却会失去经济补偿。

提醒：
工伤员工主动离职涉及补偿问题较复杂，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤期间主动离职的补偿情况如下：
若工伤已认定且有伤残等级，主动离职也能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，保障旧伤复发医疗费；后者由单位出，补偿再就业和劳动能力影响。
主动离职拿不到解除劳动合同经济补偿。经济补偿一般在单位有错，员工被动离职时才有。所以，工伤员工主动离职有工伤补偿，但会失经济补偿。