公司拖欠公司且克扣工资怎么办

结论：
公司拖欠且克扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠且克扣工资的行为违反了该法律规定。劳动者首先可以与公司协商，这是最直接的解决方式，同时留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，劳动监察部门能发挥监管作用，责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者准备好相关材料申请仲裁，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，还可通过向法院起诉进一步维护自身权益。若您在遇到公司拖欠克扣工资问题且不知如何操作，或者在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠克扣工资，劳动者维权途径如下：
1.与公司协商，指出其违法，要求足额付薪，同时留存聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查，属实则责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据，仲裁委将依法裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
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公司拖欠克扣工资，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，指出其违法，要求足额支付工资并留存证据，这是成本较低且较便捷的方式。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其能对公司调查，责令限期支付，借助行政力量解决问题。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据，由仲裁委依法审理裁决。
若对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，注意证据收集。协商不成尽快投诉或仲裁，避免错过时效。诉讼需按程序进行，积极配合法院工作。
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（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰表达诉求，留存好聊天记录、邮件等证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，便于监察部门快速调查。
（三）申请劳动仲裁，应按要求准备齐全仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，确保材料真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，避免错过时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，明确告知公司其拖欠和克扣工资行为违法，并留存证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门可对公司展开调查，责令公司限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁委将依法审理并裁决，这是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判来解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。