工人欠薪怎么讨薪的

法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的讨薪方式，工人明确表达支付工资诉求，若能达成和解协议，可高效解决欠薪问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）通过工会组织与用人单位交涉，工会可凭借其组织优势，帮助工人维护权益。

提醒：工人讨薪要注意保留好相关证据，不同讨薪途径有时间限制，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，清楚表明支付工资的要求，努力达成和解协议。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）借助工会组织和用人单位沟通，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人被欠薪可这样讨薪：
一是和用人单位协商，清楚说出支付工资的要求，争取和解。
二是协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，让部门责令单位限期给钱。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
五是通过工会组织和单位交涉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人遭遇欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、借助工会组织交涉等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工人遭遇欠薪时，与用人单位协商是较为温和的方式，若能达成和解协议可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。工会组织也能在劳动者与用人单位之间起到沟通协调作用，帮助劳动者维护权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人遭遇欠薪有多种有效途径维权。与用人单位协商达成和解协议是较为理想的方式，清晰表达支付工资诉求，争取友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，促使单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。还可借助工会组织与用人单位交涉。

建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，为后续维权留证。
2.投诉和仲裁时确保材料完整准确，提高维权效率。
3.及时关注各环节时间节点，避免错过维权时机。