一般来说，一个月有23个工作日却只上班22天，大概率算缺勤。不过得看单位的规章制度，要是有合理的请假手续，像病假、婚假等法定假期，就不算缺勤。解决方案是先查看单位制度里关于出勤和请假的规定，若确实缺勤，可和领导沟通说明情况，争取理解；若有合理请假手续，可提供证明消除误解。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算缺勤，22天在23个工作日内属正常出勤。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这个情况是算缺勤的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班22天在一个月23个工作日中不算缺勤。依据《劳动法》等相关规定，缺勤指未按规定出勤，而此情况符合出勤标准。若严格计较出勤，可能影响员工权益及工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班22天不算缺勤。具体操作：1. 确认公司出勤制度，看是否规定23天必须全出；2. 如无特殊规定，则22天为正常出勤；3. 若有疑问，与公司人事沟通确认，避免误解。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况通常算正常出勤，无需处理。若公司有特殊规定，应参照规定处理。选择处理方式时，需考虑公司制度、员工权益及实际情况，确保公平公正。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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