员工恶意煽动造成公司损失怎么办

公司遭遇员工恶意煽动致损，要先留好证据。像聊天记录、邮件、现场视频这些，能证实员工有恶意煽动举动，且和公司损失直接有关。

接着翻阅公司规章制度，若对这类不当行为有规定和处罚办法，按规定内部处理，像警告、罚款或者解除合同。

要是损失严重够刑事立案，就向公安机关报案，追究员工刑事责任，像破坏生产经营罪。也能打民事官司，让员工赔偿损失，维护公司权益。
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结论：
员工恶意煽动致公司损失，公司可通过收集证据、依规内部处理、追究刑责、民事诉讼等措施维权。
法律解析：
公司权益受法律保护，员工恶意煽动造成损失，公司有多种途径维护自身权益。收集证据是关键，聊天记录、邮件、现场视频等能清晰呈现恶意煽动行为及其与损失的关联。公司规章制度如同内部“法律”，若有对应规定，依此内部处理有理有据。当损失达到刑事立案标准，向公安机关报案追究刑事责任，如破坏生产经营罪，是对严重违法行为的有力制裁。民事诉讼要求赔偿经济损失，能让公司在经济上得到补偿。公司应积极运用这些手段，捍卫自身权益。若公司在处理此类问题时遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。
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1.公司面对员工恶意煽动致损情况，应多管齐下维护自身权益。收集证据是关键基础，通过留存聊天记录、邮件、现场视频等，明确员工恶意煽动行为及与公司损失的直接关联。

2.查看公司规章制度也很重要。若有针对此类不当行为的规定及处罚措施，可依规内部处理，警告、罚款、解除劳动合同等都是可行手段。

3.若损失严重达到刑事立案标准，果断向公安机关报案，追究其刑事责任，像破坏生产经营罪等。

4.公司还可通过民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。这一系列措施能从不同角度对公司权益予以保障，尽可能挽回损失并对恶意行为形成有效威慑。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。相关聊天记录、邮件、现场视频等，能切实证明员工的恶意煽动行为，以及此行为与公司损失的直接关联，为后面举措奠定坚实基础。

公司规章制度是内部处理的依据。若有对该类不当行为的规定与处罚措施，依章处理既合理又合规，警告、罚款、解除劳动合同等手段能起到相应警示作用。

（3）刑事立案是有力武器。当损失达到刑事立案标准，向公安机关报案追究刑事责任，如破坏生产经营罪，可有效打击严重的恶意行为。

（4）民事诉讼是求偿途径。通过民事诉讼要求员工赔偿经济损失，能直接弥补公司所受损害，维护公司的财产权益。

提醒：
公司处理此类情况要注重证据完整性，确保规章制度合法有效。不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）收集证据环节要确保证据的真实性、关联性和合法性。对于聊天记录、邮件等电子证据，注意留存原始载体，现场视频要保证清晰完整记录关键场景。

（二）查看公司规章制度时，确认规定的合理性与合法性，且确保规章制度已向员工公示告知。

（三）决定向公安机关报案时，要整理好详细的报案材料，准确阐述事件经过和损失情况。

（四）进行民事诉讼索赔，要准备充分的损失证明材料，如财务报表、订单损失凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司因员工恶意煽动遭受损失，符合此条规定情形，公司有权要求员工赔偿相应损失。